灵武检察院开发运行全区首个检察人员绩效考核管理系统

为满足司法体制改革后司法绩效考核的需要，使考核更加科学化、智能化、便利化，灵武市人民检察院在总结往年司法绩效考核经验和不足的基础上，针对当前司法办案绩效评价实际，在广泛征求意见的基础上，制作了全区检察机关首个绩效考核管理系统。经过一年的研发，日前，该系统进入试运行阶段。

确定软件考核运行规则。通过前期到上海等地考察学习司法绩效考核先进经验，根据本院案件数量、案件类型等实际情况制定考核办法和细则，在广泛征求全院干警意见的基础上，完善了《灵武市人民检察院检察官、检察辅助人员绩效考评细则》，将细则中的考评办法转化为软件运行语句，确定了软件考核运行的规则。科学配置软件功能模块。软件设置了档案管理、案件登记、案件评查、司法技能、作风评价、职业操守、数据统计、系统管理等八个功能性模块，将检察官、检察辅助人员的办案质效和人员综合管理等内容涵盖到司法绩效综合考核中。考核的基础数据由参加考核的检察官、检察辅助人员和负有案件管理、案件评查、综合评价等职责的人员，根据日常工作完成情况进行初步录入，考核部门对录入数据进行审核确认，考核部门通过“数据统计”

功能模块最终实现考核结果的汇总输出。避免人工纰漏，提高工作效率。通过数据录入和审核，双重保障考核数据的准确性，软件智能核算有效避免了人工计算带来的错误，保证了数据计算的正确性。考核软件变人工考核为数据智能考核，极大地提高了工作效率，为司法绩效考核工作带来便利。