近年来，灵武市检察院着眼“薪火相传、青出于蓝”检察人才队伍建设品牌，通过“传帮带教管荐”，构筑全方位、立体化、多层次的人才培养机制，逐步形成以领军人才为引领、骨干人才为支撑、后备人才为基础的人才梯队，蓄足检察队伍长远发展的后劲。

    近日，灵武市人民检察院党组书记、检察长魏宏宇以《努力成为有情怀、有才能、有担当的新时代检察干警》为题，结合自己的工作经历，为年轻干部讲授了一堂生动的人生成长指导课，语重心长地告诉大家，如何自处才能不辜负伟大的新时代，才能不辜负组织的信任和培养，不辜负自己独一无二的人生。

心存热望，成为一个有情怀的人

    情怀是对事业的热爱，是对“止于至善”的追求。像身边的老同志沙晨红和郭长有，默默付出、兢兢业业，把工作当成事业来干，精益求精、追求极致，仔细打磨手中的每一起案件，让每一个案子、每一篇文书都成为“司法作品”，饱含着“捍卫法律尊严、维护公平正义”的情怀。有情怀，就是想干事。既然选择了公务员这个行业，就要沉下心来，真心愿干、公心敢干、用心实干。年轻人要拒绝“躺平”，拒绝做胸无大志、得过且过，“敷衍”式“佛系青年”；拒绝做当一天和尚撞一天钟，“懒散”式“佛系青年”。有情怀，就是止于至善。要练就攻坚克难、攻山头拿牌子的硬功夫，什么时候都要有敢为人先和争一流的气概，锚定创先争优目标，敢与最优的比、与最强的拼、与最快的赛，画好工作上的“句号”和“感叹”号。

博采众长，成为一个有才能的人

    首先要提高学习能力。向书本学，多读书、读好书、读有益的书。向实践学，深入实际，掌握最管用、最能解决实际问题的秘诀。向过去的经验学，从无意义的成功和有价值的失败中澄清认识、产生顿悟、增强智慧。向身边优秀的人学习，学习别人怎么汇报案件、怎么处理问题、怎么积累经验。其次要提高说和写的能力。用最通俗最简明的语言让人听得懂，讲得引人入胜，反映出从整体上把握知识的水平和能力。通过写作加深认识、锻炼思维水平。要做提笔能写、张口能说的干部。三要提高协作能力。以同理心、共情力，取得别人的认同，在此基础上把“要办的事”变成“共同的事”，实现“双赢多赢共赢”。

事不避难，成为一个有担当的人

    官避事平生耻。有多大担当才能干成多大事业。担当是一种人生态度，履职就要尽责，不管在什么岗位工作、做什么事情，要认认真真地去做，踏踏实实地去干，不马虎、不敷衍。有担当，就是要有责任心。对自己的工作经常“放不下心”，在任何岗位上都能让人放心，努力做到不让任何一项工作延误，不让任何一份文件积压，不让任何一个过错发生，打造自己“靠谱、可信、可用”的品牌。有担当，就是要有魄力。下定“明知山有虎，偏向虎山行”的决心，干别人不敢干、成别人不敢成的事情，主动到吃劲岗位、重要岗位磨炼成长，在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打。有担当，就是要有毅力。认准的事情、定下的目标，要一锤接着一锤敲，不达目的不罢休，不打胜仗不收兵。

    检察长带头走上讲台，成为“灵检青蓝大讲堂”第一讲的讲师，是灵武市检察院推进检察人才队伍建设打基础、促长远的重要抓手。近年来，灵武市检察院着眼“薪火相传、青出于蓝”检察人才队伍建设品牌，通过“传帮带教管荐”，构筑全方位、立体化、多层次的人才培养机制，逐步形成以领军人才为引领、骨干人才为支撑、后备人才为基础的人才梯队，蓄足检察队伍长远发展的后劲。

    一是构筑领军人才高地。充分发挥曾荣获“全国优秀公诉人”“全国检察机关重罪检察人才”“全国检察机关公益诉讼勘验取证业务能手”“全区案件管理业务标兵”等人才的示范引领作用，采取带领检察实务攻坚、承担重大理论课题研究、组建专业化办案团队、择优推荐前往最高检跟班锻炼等“精准滴灌”方式，靶向打造专业化领军人才，为队伍整体发展“提能造峰”。13名检察干警获评全区检察业务专家、青年检察人才、检察业务能手。

    二是赋能骨干人才发展。以“勤钻研、善办案、会管理”为目标，着力选拔站位高、能力强、素质硬的干警到重要岗位，通过提要求、压担子、给任务、勤交流，促使他们不断开阔视野、增长才干、提高本领，快速成长为检察队伍的骨干力量。大力推荐培养对象参评参选上级检察机关各类竞赛、表彰奖励，指定办理涉黑涉恶等重大疑难复杂案件，锻炼主持案件公开听证，鼓励领学指导性案例，辅以动态管理、跟踪考核、全面评估，精细墩苗助推“接力攀峰”。9名综合素质优良、参谋作用较强、能力水平较高的“85后”骨干人才竞相涌现，“想干事、能干事、干成事”的攻营拔寨式干部走上中层领导岗位，主持、参与自治区级以上研究课题17项，8项获得“良好”等次。

    三是助力后备人才成长。实行“一对一”导师帮带制，员额检察官从文书起草、讯问技巧、证据审查、出庭应变等基础检察技能入手，手把手带“徒弟”，全力提升青年干警业务能力。健全“实战训练+双向互动”模式，通过日常教育培训、组织“我的案例我来说”岗位练兵、开展优秀公诉人论辩赛、开设“青蓝大讲堂”等方式，实现三类人员全覆盖，促进检察官助理、司法行政人员办案办事能力综合提升。建立检察官、检察官助理列席审委会、检委会、检察官联席会等制度，成立“精品案例”培育小组，引导青年干警干一行、钻一行、精一行，力促“水准达峰”。青年检察官助理先后入选“全区检察机关职务犯罪侦查人才库”，在上级检察机关业务竞赛中获评“业务能手”称号，8篇典型案例被上级院刊载。