近日，“灵检青蓝讲堂”第十二讲开讲，第四检察部主任马赞以“漫谈行政争议实质性化解”为题，与大家分享交流了如何化解行政争议。

    课上，马赞同志以“某建筑公司不服人社部门行政处理决定纠纷检察监督案”为切入点，分析了案件的基本案情和最终化解情况，通过以案释法的方式讲解了检察机关实质性化解行政争议的方式及主要途径、目前存在的难点等问题。结合办理的案件，谈自己的体会和经验。一揽子实质性化解行政争议是行政检察办案的目标追求。充分运用检察机关调查核实权，为争议化解奠定坚定基础，坚持检察长带头办案，促进行政争议实质性化解注重“穿透式”监督，提升行政检察办案质效。结果性方式是行政争议实质性化解的具体形式。具体化解形式分为监督纠正、以抗促和、促成和解、服判息诉。精细化审查是夯实实质性化解行政争议的基础与保障。要加强调查核实权的运用，加大公开听证力度，坚持智慧借助和案例检索制度。通过综合运用抗诉、检察建议、公开听证、司法救助、释法说理等多种途径，促进行政争议案结事了政和。
    针对讲述的内容，大家提出了一些问题，发表了自己不同的见解和观点。“行政争议实质性化解的价值是什么？”“怎样在履行行政争议化解的工作中把握服判息诉的度？”“我认为该案例的意义是引导我们思考怎样通过检察履职解开问题症结。”“解决问题需要具体问题具体分析，只有查明是非真相才能更好化解纠纷。”马赞一一解答了疑问，对存在争议的部分进行了详细深入的解释。

    副检察长花静认为，在学习中多谋善虑、力学笃行，对于法律适用问题要有敢于质疑的精神，要从多方面多角度思考问题，依法能动履职。

    检察长魏宏宇表示，在学习形式上，于课后进行交流互动，能够开拓思维、分享经验、夯实所学，大家要积极发表见解，让思想碰撞出火花；在授课过程中，授课老师的讲述要不遗巨细、鞭辟着里，督促干警做到边工作边实践边思考；在价值导向上，希望“灵检青蓝讲堂”这一特色品牌能够成为广大干警学习实务技能、交流实务经验、展示实务智慧、强化队伍建设的平台，持续擦亮品牌工作。