近年来，西吉县人民检察院紧跟新时代要求，高度重视青年干警人才培养梯队，以“有案能办、遇事能干、提笔能写、开口能讲”为目标，坚持“务实、管用、有效”和“干什么练什么、缺什么补什么”的原则，定措施、建机制、聚合力、利长远，全方位推动青年干警培养驶入“快车道”。

 　 　党建“育魂”、提升从政治上看检察的高度。聚焦理论提升，针对检察官助理青年干警居多，政治理论素养不强等问题，组织“教育整顿青年干警说”、青年干警读书分享、领导干部上讲台等活动，开展党建知识测试、学习强国答题、党史常规答题竞赛等，推动青年干警在司法一线践行习近平法治思想。强化政治担当，突出党建引领，搭建青年干警展示舞台，在举办的理想信念教育培训、“讲好检察故事”主题演讲等活动中，鼓励青年干警踊跃参与。持续增强政治历练，把参加全院组织的系列活动等作为考核青年干警政治素养的重要因素，把贯彻落实上级决策部署和重要工作作为检验政治历练的重要标准。疫情防控期间，青年干警全员、多轮投身疫情防控志愿服务，在战疫一线淬炼干警先锋本色。

 　 　实战“砺能”、锤炼高品质辅助办案的硬度。一是提升办案核心技能，突出理念先行，让青年干警及时接触法学界最前言的理论，接受新理念、新思维熏陶。突出专业导向，以业务竞赛为契机，每年围绕询问讯问、举证质证、法庭辩论等，个性化定制能力培养“菜单”，着力推进核心业务能力。二是提升办案通用技能 ，落实“导师制”，推动检察官和检察官助理“辅助办案+捆绑培养”模式，重点围绕案件审查、文书制作、案件摘录等专项业务“一对一”“手把手”结对帮带。加强重大案件磨砺成长，在重大案件办理、全院重大工作中，指派部分青年干警全程参与、全程实战、全程评测，以实战提升实绩。三是提升综合技能，突出精细化培养方式，在上级组织的检察信息、舆论宣传等综合培训中，鼓励、指派感兴趣的青年干警参加，持续提升助理公文写作、信息宣传、服务配合等能力。

 　 　考核“指路”、积淀勤学善思突破自我的厚度。发挥入额遴选导向作用，精准细化量化遴选指标，采取百分制测算，对案例撰写、宣传调研、业务竞赛等为全院作出突出贡献的，加大分数权重，引导干警“干有实效”。以“积极性、参与度、贡献度”量化政治评价指标，对积极参加疫情防控等急难险重任务和在县委政府组织的非业务类活动中获奖的予以赋分，引导青年干警树立全院“一盘棋”意识。发挥检察官助理考核激励作用，出台《三类人员考核办法》，以业绩指标+共性指标+综合评价，对检察官助理进行单独考核。根据《宁夏检察机关检察人员考核实施办法（试行）》，划分各业务条线系数，打破条线考核壁垒，让不同条线的助理能够相互打擂，知不足、明短板、补差距。持续性跟踪发展成果，把入额遴选作为发现人才、培养人才途径，建立检察官助理“一人一档”，针对指标数据得分排名，持续性挖潜力、增动力、提能力、出效力，强　化成果运用，推动助理向员额转化后“上来就能理念新、办案好、成效明、品牌亮”。

 　 　2021年以来，1名干警获评全区政法系统“百名政法先进典型”，1名干警荣获首届全区检察机关民事检察业务竞赛标兵和综合业务知识优胜奖，获县级以上表彰13人次。