“干事创业，关键在人”,检察队伍建设是铸牢检察工作现代化的基础。2021年以来，西吉县人民检察院多层次多渠道全方位地营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的检察人才建设环境，以锻造“硬核”检察队伍为目标，深入推进新时代检察队伍建设，切实担负起为大局服务、为人民司法、为法治担当的责任使命。三年来，全院荣获国家级荣誉4项、省级荣誉7项，市级荣誉1项，县级荣誉2项，个人荣誉6项。

加强政治引领，擦亮检察“亮度”

       一是筑牢政治忠诚。坚持党对检察工作的绝对领导，深入学习贯彻习近平总书记关于政法队伍建设的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”融入到检察履职全过程各环节，不断巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，扎实开展党纪学习教育，厚植检察干警对党忠诚的政治“底色”。二是提升政治能力。坚持“从政治上着眼、从法治上着力”，严格落实“第一议题”制度，多形式加强干警理论学习，通过集体“带动学”，专题党课“引领学”、交流研讨“阐释学”、个人自学“潜心学”、宣传引导“广泛学”等方式，将政治建设与检察业务工作融合推进，以检察业务工作成效检验政治建设自觉，增强“争先创优”动力。三是严守政治规矩。认真学习贯彻《中国共产党政法工作条例》《中国共产党重大事项请示报告条例》，坚持一体履职、综合履职、能动履职，以“三种履职”推动“四大检察”“十大业务”融合发展；通过任务分解、谈心谈话、警示教育、签订责任书等措施，落实落细党风廉政建设“两个责任”，建立健全管人管事制度机制，增强检察干警遵规守纪的思想自觉和行动自觉，为实现检察工作现代化提供坚强的组织保障。

加强党建赋能，拓展融合“深度”

       一是党建凝聚抓融合。“一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜”。西吉县人民检察院充分发挥党支部战斗堡垒作用，构建“党建+业务”一体化融合的党建工作思路，激活党建红色引擎，擦亮“将昌·西检”党建品牌，坚持“实”字打头、“干”字落脚，开展特色主题党日、红色实践教学、业务探讨交流等活动37场余次，引导党员干警“学思想、强党性、重实践、建新功”的政治自觉，不断增强集体凝聚力和荣誉感。二是求实创新抓质效。秉承“党建促检察业务提升”的理念，探索构建有西吉特色的政治业务与检察业务深度融合机制，以党建为引领，倾心打造“西杨阳”未成年人工作室、未成年人法治教育基地、廉洁文化长廊等阵地建设，大力推进西吉检察文化品牌建设布局。2023年，荣获全区青少年普法教育工作成绩突出集体和全区未成年人保护工作先进集体，党支部被县委评为四星级党支部，“3·28特大跨境电信网络诈骗案”公诉意见书被评为第一届全国检察机关优秀刑事检察文书。

加强人才培育，夯实人才“厚度”

       一是培育领军型检察人才。充分发挥先进典型引领辐射作用，针对民事检察“不专、不会”，行政检察“不敢、不力”、公益诉讼“不精、不强”等问题，开展“岗位练兵+业务提升”，加强轮岗交流“换位子”，注重新老传承“结对子”，发挥“传帮带”作用，以老带新、以强帮弱、以先进带后进、犒赏“快马”、鞭打“慢牛”，以实干立身、从实效出发、凭实绩说话，推动检察人才在办案中提升、在业务中成长、在历练中担当，切实提升检察队伍专业化水平。5名同志分别入选全国检察机关办公室系统政务保障人才库、首批宁夏检察机关办公系统人才库、宁夏检察机关案件评查人才库、“宁夏青年检察人才”。二是选育青年检察人才。青年人才是检察事业发展的源头活水，青年检察人才培养跟得上，检察工作才能持续高质量发展，西吉县人民检察院注重不断加强班子队伍建设，在县委的重视和上级检察机关的支持下，选优配强“关键少数”，起到“指挥棒”“风向标”的作用。今年，选拔“90”后年轻干部进入党组，80后干部占比从50%提升到71.4%，为队伍建设注入“新鲜血液”，配强了班子队伍，盘活了干部资源。三是锻造综合型检察人才。多岗位多领域培养锻炼干部，下派6名干警开展乡村振兴驻村工作，选派28干警担任县域法治副校长，延伸检察职能优势，利用村民大会、入户走访、校园普法等时机，开展法律宣讲，为未成年人、群众提供面对面、一对一的法律咨询解答服务和普法宣传，将法律服务延伸到“最后一公里”，引导他们养成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良级别好法治氛围，以检察正能量护航乡村振兴、校园安全，以社会实践不断淬炼综合性检察干警。

加强长效管理，锤炼作风“硬度”

       一是开展常态化监督。加强干警全方位管理和经常性监督，以实施新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机，严格落实防止干预司法“三个规定”,一体推进“三不腐”机制，驰而不息纠治“四风”，全面认领落实各级党委、纪委、上级检察机关巡视巡查反馈意见整改工作，确保检察干警工作在状态、不走偏、不出事，让严规铁律成为一种刚性约束、让严教严管成为一种政治常态、让严于律己成为一种自觉要求，不断筑牢拒腐防变的堤坝。二是健全完善考评体系。制定了《西吉县人民检察院检察官业绩考评工作实施细则》《西吉县人民检察院检察人员考核实施细则》，辅以月度、季度、年度为时间节点的动态考核管理机制，将检察干警考核同公务员考核、绩效考核、效能考核有机融合，实现全员考核“精准画像”，充分发挥考核激励先进、鞭策后进的作用，激发干警想干事、能干事、干成事的激情，让他们有干劲、有希望、有奔头，形成百舸争流、千帆竞发、万马奔腾的生动局面。三是强化职业保障。院党组把关心关爱干警摆在突出位置，认真落实干警扶恤优待政策，积极争取党委和上级检察机关的关心支持。2021年以来，22名检察人员获得职级晋升；组织开展“迎新春健步走”、“三八”关爱妇女节、世界读书日、健康讲堂、篮球运动会等丰富多彩的活动，激扬青春活力，促进干警身心健康；常态化开展谈心谈话，了解干警思想动态和家庭情况，开展慰问困难干警、看望离退休老干部、组织健康体检活动……用心用情用力帮助干警解决急难愁盼问题，把组织的关怀实实在在送到干警的心坎上，不断增强干警的获得感、幸福感和归属感，有效提升了队伍凝聚力、向心力和战斗力。

　　事业发展，要在创新；创新之道，唯在得人。西吉县人民检察院将始终把检察队伍建设作为政治工作的中心来抓，坚持稳扎稳打、久久为功的理念，践行新时代检察理念和新时代检察精神，践行“高质效办好每一个的案件”的基本价值追求，一体推进西吉检察队伍政治素质和专业能力提升，推动形成“检察成就人才，人才成就检察”的生动景象！