2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。大武口区人民检察院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行习近平法治思想，全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，紧紧围绕推进中国式现代化这个最大的政治，聚焦高质量发展这个新时代的硬道理，从政治上着眼、法治上着力，坚持“11156”工作思路，即坚持一条主线：“检察工作现代化”；突出一个价值追求：“高质效办好每一个案件”；围绕一个目标：“对标先进，争创一流”；聚焦五项重点工作：政治建设、服务大局、主责主业、检察为民、队伍建设；强化六个抓手：案件质量、规范建设、品牌特色、案例培育、理论调研、素能提升。现根据本院实际、结合自身特色，推出一批有温度、有情怀、接地气的检察工作品牌。

　　大检·“青”动能

　　品牌特色

　　为针对性的解决青年干警发展面临的困境与瓶颈，大武口区人民检察院立足本院青年干警发展与培养，启动大检·“青”动能青年干警培养工程。

　　品牌内涵

　　大检·“青”动能品牌内涵——“青”是指青年干警，出于蓝而胜于蓝，代表旺盛与希望；“动能”原指物体由于运动而具有的能量，代表方向、动力以及能量，寓意青年干警在检察舞台上施展抱负，追寻人生理想。“大检·‘青’动能”意为激发青年干警工作动力，提高工作能力，让其想干事、会干事、能干事、干成事。

　　2024年，大武口区检察院将全面落实《宁夏检察机关人才培养规划（2022-2025）》，通过以老带新、政治轮训、专业授课、业务提升、岗位练兵等多维度多模式开展的青年干警培养专项工程，突出培根铸魂，健全机制平台，树牢考评导向，“全链条”培养年轻干警，全力推动优秀年轻干警脱颖而出、健康成长。

　　一、突出培根铸魂，在锤炼政治品格中把握“青航向”。

　　学思并重，设置能力提升课堂。在抓实政治轮训、专题培训的基础上，开展知识竞赛、主题演讲等活动，组织青年干部分享学习感悟，开展“党建与业务深度融合”大讨论、“一支部一品牌”建设成果交流会等活动，引导青年干警在履职办案中落实“从政治上看”要求。

　　廉洁并行，铺就干警成长赛道。建好用好图书阅览室、廉政文化走廊、院史荣誉室等检察文化阵地；开设“检察微课堂”，以“微课堂”的形式，分层次开展理论交流学习；开展廉政党课、观看警示教育片、廉政教育基地现场教学和廉政征文等学廉思廉活动，促进以文润心育廉。

　　二、健全机制平台，在积极引路搭台中展现“青风采”。机制并立，完善育才长效机制。稳步推进“3331”工程落实落地，建立健全激励干部担当作为制度机制，按照“一人一册，一人一号”要求，健全规范人事档案，强化动态管理；建立“青蓝工程”青年干警成长成才机制，组织14名职业导师与23名培养对象结对带训，每季度总结分析交流，全方位锻炼青年干警履职能力；推行青年干部列席检委会、检察官联席会议等重要会议制度，安排青年干警全程参与案事件谈论和业务学习，助力青年干部拓宽思维视野、丰富知识结构。

　　比促并举，构筑多元实练场景。用好“检察官上讲台”主阵地，建立课题申报审批制度，举办公诉业务竞赛、“一对一”辩论赛、跟庭考评、“案例讲评课”、检察官讲办案故事等系列活动，以实战实训提高专业素能；加强青年干警轮岗交流，对在同一岗位工作5年以上、有轮岗需求的青年干警，结合个人意愿、特长和工作需要，合理调整工作岗位，促进多岗位锻炼；拓展学习交流渠道，组织赴区内外先进检察院学习取经，安排青年干部赴上级院挂职锻炼或跟班学习，促进互学互鉴、共同提升。

　　三、树牢考评导向，在增强能力本领中做出“青贡献”。建好优才入库“蓄水池”。聚焦“选、育、管、用”四个环节，严格选拔标准和程序。根据青年干警履职实绩情况，择优确定检察青年专业人才培养对象。健全成长积分、督察跟踪、定期评价等动态管理机制，设置典型案例、业务竞赛、调查研究、综合文稿等量化评价指标，通过每季度跟踪记录、每半年通报公示、每年度总结考评，积极营造良性竞争、创先争优的浓厚氛围。

　　立好见贤思齐“风向标”。出台先进典型人物选树活动方案，围绕工作质量、效率、效果、检察贡献度等方面，常态化开展“优秀科室”“季度检察之星”评选活动。召开青年干部成长分享会，并通过制作宣传海报、展板和发布人物通讯稿等方式，集中宣传展示和推广，充分发挥先进典型的示范引领作用。

　　用好考评激励“指挥棒”。建立健全覆盖全过程的检察人员考核机制，定期“晾晒”青年干警履职成绩单，强化压力传导，引导青年干警以求极致标准高质效办好每一个案件，用心做好办案“后半篇文章”。细化明确正负向评价指标，并将干部的履职质效与其晋职晋级、评先评优、检察官入额等挂钩，树牢“有为者有位、吃苦者吃香”的鲜明导向，激发青年干警干事创业内生动力。